4月24日，百姓網(wǎng)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后僅四成服務(wù)從業(yè)者返回原崗位。此外，二三線城市、新一線城市的企業(yè)招聘量超過一線城市，其中生活服務(wù)領(lǐng)域招聘進(jìn)入爭奪期，服務(wù)業(yè)薪資增長約20%。

春節(jié)過后用工短缺的情況并未因“返工潮”而得到緩解。百姓網(wǎng)發(fā)布的《2018一季度藍(lán)領(lǐng)招聘調(diào)查》顯示，今年春節(jié)后，服務(wù)行業(yè)僅四成返回原崗，這意味著六成的服務(wù)業(yè)從業(yè)者離開原崗位。這使向來用工短缺的服務(wù)業(yè)面臨更加緊張的用工現(xiàn)狀。

據(jù)了解，今年春節(jié)后返回原崗的藍(lán)領(lǐng)僅占四成，近六成藍(lán)領(lǐng)有跳槽或其他打算。以餐飲行業(yè)招聘為例，今年一季度餐飲企業(yè)招聘人才供小于求，存在20%的人才供給缺口。此外，跳槽換崗的餐飲行業(yè)從業(yè)者會在兩周內(nèi)找到新工作。

人才供給存在缺口的同時，求職的簡歷量也在增長。據(jù)百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，一季度的簡歷量相比去年，漲幅前三的城市分別為西安、成都、武漢。而像杭州這類新一線城市，則始終保持不輸一線城市的簡歷量。

在企業(yè)招聘層面，2017年百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，41.8%的人才求職傾向于在制造業(yè)工作，52.3%傾向于服務(wù)業(yè)。2018年一季度人才傾向于服務(wù)業(yè)的占比上升為65.4%。百姓網(wǎng)招聘板塊負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下“90后”成為求職的主力軍，這部分人群更傾向于選擇餐飲、商超等服務(wù)行業(yè)。這與服務(wù)業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中比重不斷增加的趨勢相匹配。與此同時，“機(jī)器換人”降低部分企業(yè)對一線工人的需求，而服務(wù)業(yè)用工需求卻在不斷增加。人才緊缺，也帶來崗位薪資增長。根據(jù)百姓網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，今年服務(wù)業(yè)的招聘企業(yè)比去年增加了17%左右，一季度藍(lán)領(lǐng)薪資待遇相比去年提升明顯，普遍薪資漲幅高達(dá)20%。