在當下日趨白熱化的人才競爭中，如何才能讓各類人才，尤其是高層次人才了解一片土地、扎根一座城市？
日照的答案是：實施英才引育工程，加速匯聚海內(nèi)外人才；實施筑巢引鳳工程，釋放人才創(chuàng)新活力；實施服務(wù)提升工程，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，打造人才集聚高地，激活高質(zhì)量發(fā)展“第一資源”。
目前，全市人才資源總量45.38萬人，較“十三五”增長約30%。日照連續(xù)兩年上榜全國“最具人才吸引力百強”城市。
2021年12月26日，“才聚日照——直通名校”北京高校專場招聘活動舉行。來自日照的57家企事業(yè)單位拿出精選優(yōu)質(zhì)崗位，以惜才愛才、求賢若渴的滿滿誠意，邀請八方英才選擇日照、創(chuàng)業(yè)日照、扎根日照。據(jù)統(tǒng)計，本次活動初步達成意向363人，其中本科5人，碩士347人，博士11人。
日照市在積極培養(yǎng)本土人才的同時，大力實施青年人才儲備計劃，圍繞產(chǎn)業(yè)特色需求開展專業(yè)化、有針對性的專項引才活動。截至目前，全市通過“才聚日照——直通名校”等活動共引進高校畢業(yè)生2.07萬人，其中博士35人，碩士1110人，大學(xué)生19605人。2021年，全市共招引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊63個、創(chuàng)新人才594人，全市高技能人才總量達7.9萬人。
人才的成功引進，離不開項目和企業(yè)載體。有了施展才華、建功立業(yè)的“梧桐林”，自然能引得“鳳來棲”。為實現(xiàn)項目和人才的有效對接，日照市著力搭建人才平臺載體。
2021年，全市新增省級博士后創(chuàng)新實踐基地3家、省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務(wù)基地4家、齊魯技能大師特色工作站1家，日照市技師學(xué)院入選車身修理項目第46屆世界技能大賽中國集訓(xùn)基地，新評選認定市級技師工作站5家、市級技能特色大師工作站4家。
2018年落地日照高新區(qū)的山東大學(xué)日照智能制造研究院，把高校的人才資源和產(chǎn)業(yè)需求進行銜接，采取一個專家、一個教授帶領(lǐng)一個團隊，服務(wù)一個企業(yè)的模式，做實做細產(chǎn)學(xué)研合作，讓市場、人才和資源更有效、更有機地結(jié)合在一起。
人才引得進，也要用得好。創(chuàng)新人才評價機制，打造各類人才脫穎而出的良好制度環(huán)境，是激勵人才成長、發(fā)揮人才價值的重要舉措。
2021年8月27日，通過創(chuàng)業(yè)大賽和專家評議等形式，日照市確定首批53名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才名單，撥付第一期扶持資金3069.68萬元。其中，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才8人、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團隊）30個、創(chuàng)新人才15人。
首批入選人才來自美國密歇根大學(xué)、西安交通大學(xué)等30余所國內(nèi)外知名高校和科研院所，項目涵蓋先進鋼鐵制造、現(xiàn)代海洋、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新一代信息技術(shù)等日照市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域。
日照市還不斷完善人才服務(wù)體系，配套出臺《關(guān)于進一步做好全市高層次人才服務(wù)工作的通知》《關(guān)于進一步完善高層次人才服務(wù)事項辦理機制的通知》等政策措施，修訂《日照陽光惠才卡服務(wù)指南》，完善高層次人才職稱評審、戶籍辦理、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等綠色通道服務(wù)事項。目前，日照市擁有“山東惠才卡”持卡人才115人，“日照陽光惠才卡”持卡人才358人，配備服務(wù)專員436名。
步入高質(zhì)量發(fā)展“關(guān)鍵期”的日照，迫切需要更多創(chuàng)新人才的支撐。最近出爐的《日照市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，進一步明確了人才培養(yǎng)引進的重點和方向。日照正強化全周期人才服務(wù)，構(gòu)筑引才聚才強磁場，搭建選才育才高平臺，優(yōu)化留才安才好生態(tài)，為個人成長厚植沃土、提供廣闊舞臺，為加快建設(shè)現(xiàn)代化海濱城市，奮力實現(xiàn)日照精彩“蝶變”奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
（日照報業(yè)全媒體記者 許靜）
