“連續(xù)20多小時(shí)高強(qiáng)度設(shè)計(jì)和開發(fā)”“持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改”。這份本來是“即時(shí)激勵(lì)表彰”的文檔成了員工爆發(fā)不滿的一根“稻草”。近日，多個(gè)媒體報(bào)道的截圖顯示，25日深夜，騰訊企業(yè)微信的一名員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，怒懟管理層。“騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層”“加班文化為何屢禁不止”等話題接連熱搜。（1月28日中國新聞網(wǎng)）

騰訊新員工怒懟管理層之所以引發(fā)關(guān)注，一則其以親身體會(huì)和身邊的典型事例“現(xiàn)身說法”，進(jìn)一步激發(fā)了不少人對(duì)于抵制“加班文化”的共鳴。二則騰訊曾帶頭反“內(nèi)卷”，隨后又有多家企業(yè)取消“大小周”“行軍床”，不再提“狼性文化”等。目前看，“加班文化”仍普遍存在，不僅沒有得到遏制，還呈現(xiàn)不斷惡化的趨勢(shì)。

有人戲稱，加班不可怕，就怕加班有文化。確實(shí)如此，日常工作中難免遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)，偶爾加班是正常的。但如果把加班當(dāng)作職場(chǎng)文化，用所謂“業(yè)務(wù)突破獎(jiǎng)”來激發(fā)“比加班、比誰走得晚”，這無疑嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，更是徹頭徹尾的違法行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

這意味著，即使足額支付加班工資，勞動(dòng)者加班時(shí)間也是有明確法律上限的。以此來審視，“用一個(gè)又一個(gè)20多小時(shí)高強(qiáng)度加班，換來所謂的‘業(yè)務(wù)突破獎(jiǎng)’”，事實(shí)上已明顯逾越了法定的加班時(shí)間上限。據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以罰款。

顯然，員工怒懟“加班文化”之外，還需多方依法求解。首先，企業(yè)要真正尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，善待勞動(dòng)者。值得欣慰的是，上述員工怒懟管理層后，該部門負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，盡快商議出一整套解決此類問題的具體方案，大體思路是：及時(shí)做好規(guī)劃，明確評(píng)價(jià)導(dǎo)向。大量事實(shí)表明，尊法循德、珍愛員工才是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)之道。

其次，要健全行之有效的監(jiān)管措施，加大執(zhí)法力度，不能任由“加班文化”成為企業(yè)潛規(guī)則。去年全國“兩會(huì)”，全國政協(xié)總工會(huì)界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會(huì)議上，有政協(xié)委員呼吁：超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)，希望像重視治理欠薪一樣，遏制超時(shí)加班。

同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織也需加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，督促企業(yè)依法糾正，拒不改正的提請(qǐng)勞動(dòng)部門依法處理。對(duì)員工來說，也應(yīng)理直氣壯抵制“加班文化”，像騰訊應(yīng)屆生一樣站出來“怒懟”，必要時(shí)保留好證據(jù)，勇于向違法企業(yè)說“不”。

關(guān)鍵詞： 還需 文化 快評(píng)丨怒懟