按照工作安排

省委人才發(fā)展局定于近期

開展2022年“南海系列”育才計劃考核評估工作

考核結果為不合格等次的

不再列入培養(yǎng)范圍

并停止發(fā)放資助經(jīng)費

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一、考核時間

2022年4月至5月開展第二批培養(yǎng)對象期中考核，2022年7月開展第一批培養(yǎng)對象抽查督導工作。

二、考核對象

第二批全部培養(yǎng)對象334名，第一批培養(yǎng)對象132名（按全部培養(yǎng)對象20%抽查）。

三、考核方式

（一）第二批考核對象：采取集中考核的方式，即在人才集中的地區(qū)和單位設置考點，對照考核評估指標體系，采用“匯報+專家提問”的方式，由專家進行評估打分；對有疑義的進行實地考察；經(jīng)集中研究，平衡各組情況后確定最終考核結果。

（二）第一批考核對象：主要采用線上考核的方式，即專家組對線上提交的材料開展評估；對有疑義的進行實地考察；經(jīng)集中研究，平衡各組情況后確定最終考核結果。

四、考核內容

（一）南海名家（含南海名家青年項目）

1.業(yè)績貢獻。培養(yǎng)期內人才在本領域取得的科研成果（不限于主持或參與的重點課題項目、發(fā)表的代表性著作、論文、專利、獲獎情況等）；對所在單位、行業(yè)、海南經(jīng)濟社會發(fā)展、海南自貿(mào)港建設的貢獻情況等。

2.科研前景。培養(yǎng)期內人才科研成果的前瞻性及所在領域的影響力，科技成果轉化情況及取得的經(jīng)濟社會效益等。

3.人才帶動。培養(yǎng)期內培養(yǎng)對象的示范引領和輻射帶動作用，包括但不限于核心團隊人員數(shù)量、構成及團隊創(chuàng)新能力，人才本人在帶隊伍、育人才等方面發(fā)揮的作用等。

4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團隊和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。

（二）南海英才

1.業(yè)績貢獻。培養(yǎng)期內培養(yǎng)對象在企業(yè)占股、任職及發(fā)揮的作用；在本領域取得的創(chuàng)新成果情況。對所在單位、行業(yè)、海南經(jīng)濟社會發(fā)展、海南自貿(mào)港建設的貢獻情況等。

2.企業(yè)情況。培養(yǎng)對象所在單位的2019-2021年業(yè)績情況（營收、凈利潤、稅收情況及三者增長率）、融資情況；關鍵技術和產(chǎn)品的特點、產(chǎn)業(yè)化情況、市場發(fā)展前景等。

3.人才帶動。培養(yǎng)期內在人才引進、增加就業(yè)、人才培養(yǎng)方面取得的成果或發(fā)揮的作用。

4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團隊和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。

（三）南海工匠

1.業(yè)績貢獻。培養(yǎng)期內人才在技藝方面取得的突出成就，參加的技能競賽及獲獎情況；對行業(yè)、海南經(jīng)濟社會發(fā)展、海南自貿(mào)港建設的貢獻情況等。

2.發(fā)展前景。主要介紹人才的絕招絕技在國內或省內預期產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益等。

3.人才帶動。主要介紹培養(yǎng)期內在傳技帶徒、培養(yǎng)人才等方面取得的成果或發(fā)揮的作用。

4. 保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團隊和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。

（四）南海鄉(xiāng)土人才

1.業(yè)績貢獻。培養(yǎng)期內人才在技術技藝革新、技術推廣、經(jīng)營服務模式創(chuàng)新等方面取得的突出成就；對當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟、科技、教育、衛(wèi)生、文化等各項社會事業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、對海南省自貿(mào)港建設的貢獻情況。

2.發(fā)展前景。主要介紹生產(chǎn)技術、特色絕活或市場經(jīng)營和社會服務能力等預期產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益等。

3.人才帶動。培養(yǎng)期內在增加就業(yè)、培養(yǎng)人才等方面取得的成果或發(fā)揮的作用。

4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團隊和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。

五、考核步驟及時間安排

（一）第二批考核對象

1.開展自查（2022年4月7日前）。由各行業(yè)主管部門和屬地市縣組織部門通知考核對象，按照考核要求系統(tǒng)梳理總結培養(yǎng)期內有關情況（名單見附件1）。

2. 信息填報（2022年4月14日前）。考核對象按照有關要求，于4月8日8:00—4月14日24:00登錄在線信息填報平臺（https://te.iguopin.com/apply）填報信息，業(yè)績貢獻等填報內容僅限培養(yǎng)期內取得，即2020年4月17日—2022年4月1日。未在平臺開放時間內完成信息填報的將不能參加此次考核。

3.考核材料準備（2022年4月18日前）。

（1）考核對象按照考核內容要求，認真制作幻燈片演示材料（PPT），具體內容包括但不限于第四部分考核內容，格式自擬。要求重點突出，能集中展示培養(yǎng)期內培養(yǎng)成效。

（2）現(xiàn)場考核時，在考核材料中陳述的業(yè)績均需提供書面證明材料，如勞動合同、專利證書/證明、獲獎證書/證明、著作論文、課題/項目證明等?！澳虾Ｓ⒉拧毙钄y帶近一年個人納稅證明、近兩年公司銷售合同、近兩年公司審計報告等證明材料原件。

4.現(xiàn)場考核（2022年4月30日前）。按照分組，采用“匯報+專家提問”的方式進行現(xiàn)場考核?？己藢ο蟋F(xiàn)場考核總時間20分鐘，其中，匯報時間10分鐘，專家提問10分鐘。（具體時間、地點視疫情另行通知）

5.實地考察（2022年5月15日前）。專家組對有疑義的進行實地考察。

6.集中研究（2022年5月30日前）。現(xiàn)場考核和實地考察結束后，各專家組按考核對象行業(yè)領域、業(yè)績貢獻等情況平衡打分標準，最終形成考核結果。

（二）第一批考核對象

1.開展自查（2022年7月1日前）。由各行業(yè)主管部門和屬地市縣組織部門通知考核對象，按照考核要求系統(tǒng)梳理總結培養(yǎng)期內有關情況（名單見附件2）。

2.信息填報（2022年7月10日前）。

（1）考核對象按照有關要求，于7月2日8:00—7月10日24:00登錄在線信息填報平臺（https://te.iguopin.com/apply）填報信息，業(yè)績貢獻等填報內容僅限年度培養(yǎng)期內取得，即2021年7月1日—2022年7月1日。未在平臺開放時間內完成信息填報的將不能參加此次考核。

（2）考核對象須按照考核內容，認真制作幻燈片演示材料（PPT），具體內容包括但不限于第四部分考核內容，格式自擬，并作為附件一并上傳至信息填報系統(tǒng)。

（3）在考核材料中陳述的業(yè)績均需上傳證明材料電子版至在線信息填報平臺，如勞動合同、專利證書/證明、獲獎證書/證明、著作論文、課題/項目證明等?！澳虾Ｓ⒉拧毙枭蟼鹘荒陚€人納稅證明、近兩年公司銷售合同、近兩年公司審計報告等證明材料。

3.專家考核（2022年7月15日前）。按照分組，專家對提交的材料進行考核。

4.實地考察（2022年8月3日前）。專家組對有疑義的進行實地考察。

5.集中研究（2022年8月20日前）。線上考核和實地考察結束后，各專家組按考核對象行業(yè)領域、業(yè)績貢獻等情況平衡打分標準，最終形成考核結果。

六、考核結果及運用

（一）考核結果分級及應用

考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。90分（含）以上為優(yōu)秀，80分（含）-90分為良好，60分（含）-80分為合格，60分以下為不合格?？己私Y果為合格及以上等次的，繼續(xù)培養(yǎng)，發(fā)放資助經(jīng)費；考核結果為不合格等次的，不再列入培養(yǎng)范圍，并停止發(fā)放資助經(jīng)費。

（二）取消培養(yǎng)資格的情形

培養(yǎng)期內，有下列情形之一的，取消培養(yǎng)資格，并停止發(fā)放資助經(jīng)費、停止享受相關政策，退回培養(yǎng)經(jīng)費：

1.個人或單位出現(xiàn)違法違紀或出現(xiàn)環(huán)保、納稅、材料造假、誠信等方面問題的；

2.因個人原因，工作以及人事關系已調離海南的；

3.造成惡劣社會影響的；

4.其他須取消培養(yǎng)資格的情形。

七、有關要求

（一）各市縣、各有關單位要積極配合“南海系列”育才計劃考核評估工作，及時通知被考核人員，認真做好各項考核準備工作。

（二）考核對象要高度重視，實事求是、真實客觀地填報信息、匯報成效；嚴格按照時間節(jié)點、考核要求等做好材料準備、上傳、答辯等工作；本人須全程參加考核，不得委托他人。有弄虛作假、故意隱瞞等影響考核情形的，一律取消培養(yǎng)資格，并記錄在案。

（三）培養(yǎng)期內，培養(yǎng)對象出現(xiàn)應取消培養(yǎng)資格情形以及去世、退休、省內工作調動等情況的，各市縣、各有關單位要及時上報省委人才發(fā)展局；被取消培養(yǎng)資格的，由各市縣、各單位負責追回已發(fā)放的培養(yǎng)經(jīng)費。

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