美國每年參與抽簽H1B的人數(shù)也是逐年增長。特別是從16年-21年間，找到工作并參與抽簽的人也是逐年上漲的， 那么接下來就是大家最關(guān)心的問題了，每年成功拿到H1B留下來工作的華人有多少？
事實上，2020年在美國抽中H1B并通過審核成功拿到H1B的人數(shù)是426710人，這就是現(xiàn)在使用H1B工作的總?cè)藬?shù)。其中印度人將近32W，中國人5W出頭，具體是51597人。
假設(shè)中國人在拿到H1B以后需要排期三年才能拿到綠卡，我們把這個數(shù)字乘上一個1/3，得出大概有，不到2W中國人在美國找到了工作并成功獲得H1B，男女比例接近1:1。
要注意的是，這個1/3是在理想情況下十分樂觀
的估計，是基于一般人3-4年就可以從H1B轉(zhuǎn)綠卡來計算的。所以說第一年使用H1B的總?cè)藬?shù)，一般在總?cè)藬?shù)的1/3-1/4之間。因為實際排期時間不固定，或許會更長，并且為了留你在他們那工作，卡著不給辦綠卡的公司很多，實際數(shù)字會有所出入?？梢钥闯?，實際上通過留學(xué)能留在美國的華人并不多。
那么什么學(xué)歷好找工作呢？
碩士的優(yōu)勢是壓倒性的。要是有誰再告訴你美國本科畢業(yè)好找工作，請直接忽略他。這要注意一下，根據(jù)美國統(tǒng)計局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來美國讀本科和碩士的華人比例是接近1:1的。然而在美國找到工作留下來的人中，有接近50%是碩士學(xué)歷，30%是本科學(xué)歷，剩下是其他學(xué)歷。
是不是在美國想找工作抽簽辦身份只能靠進(jìn)大廠？
很遺憾的告訴你，不是的。北美至少有80%的H1B都是咨詢公司辦的，而大廠占比大概10%出頭。剩下的公司占個位數(shù)的百分比。
美國大廠招人確實在增多，但是沒有傳說中那樣翻倍擴招的舉動。所以說，那些天天鼓吹因為疫情，北美就業(yè)形勢怎么怎么樣，大廠找不到人之類的，聽聽就好了。
最后，在美國找工作需要天時地利人和。
天時指的就是面試準(zhǔn)備的怎么樣？當(dāng)天的考官是不是和你有眼緣？地利指的是城市，你所在的城市是不是繁華中心，周邊是不是圍繞著眾多企業(yè)。而人和，指的就是你這個人的能力咋樣，你的hard skill和soft skill是不是這家公司所看重的？
首先介紹一下在美國最常見的找工作方式吧，分別是online application, network內(nèi)推和career fair。網(wǎng)申就很好理解了，你可以去關(guān)注一些感興趣的公司的網(wǎng)站，隨時看看有沒有available的職位，然后按著指示的步驟去提交自己的resume和cover letter。Networking的話相信很多人都聽到過，其實在美國通過network拿到內(nèi)推的幾率非常高。你可以找校友，或者去Linkedin上找一些行業(yè)里的人去跟他建立一個relationship，至少沒事可以發(fā)發(fā)郵件，約個coffee chat什么的?？傊?，還是要多出去見見人，哪怕不能給你refer，給你提出一些職業(yè)建議或者行業(yè)insight也是好的嘛。剩下的一種就是線下招聘會，像美國的學(xué)校，每年九月份都會有大型的career fair,而那些top school恰恰也是五百強的target school。這也就是所謂的名校光環(huán)，不得不說好的學(xué)校確實有很強的資源。
面試的形式就是電話面試，onsite面試和super day（幾個高管三到四個小時的群面）。而面試大概會問到四大類問題：
motivation question：你為什么對這家公司感興趣？你為什么想要做這個職位？
behavior question：舉個例子來證明你的team work， leadership能力？
commercial awareness：關(guān)于這個industry的問題？
general question：關(guān)于你個人情況的問題，比如你的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展？
另外一個建議就是盡量不要直接找full time job,而是盡可能多的積累intern的機會。因為想要在美國直接找full time工作是很難的，畢竟任何一家公司都不會想要重頭培養(yǎng)一個新人。所以一定要利用好假期尋找實習(xí)，哪怕是unpaid。首先，你好好表現(xiàn)的話能拿到return offer的機會是很大的。同時，因為積累了relevant experience,你對于領(lǐng)域內(nèi)需要的知識和技能也會更加了解。
