疫情之下，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的經(jīng)濟(jì)效益不好，程序員首當(dāng)其沖，成為了被裁員的對(duì)象。之前看到有一種說(shuō)法，35歲是程序員的一道門檻，一旦過(guò)了這個(gè)年齡，就會(huì)被公司自動(dòng)劃到老員工的隊(duì)伍里，每當(dāng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)下行期，就會(huì)在時(shí)代的浪潮下第一批被淘汰。
(資料圖)
關(guān)于失業(yè)的話題沒(méi)有持續(xù)太久，很快，大家又回到歡快的主題上，好像什么也沒(méi)有發(fā)生過(guò)。就好像今年度的脫口秀大會(huì)上，呼蘭說(shuō)的一句話：“說(shuō)了這么多呢，其實(shí)什么都沒(méi)說(shuō)，就像過(guò)去這一年發(fā)生了很多事情，其實(shí)啥也沒(méi)發(fā)生?！?/p>
大家原本以為打拼奮斗了多年的職場(chǎng)，是我們居住在大城市中收入和安全感的來(lái)源，可是不曾想到，突然有一天會(huì)被公司勸退，失去了工作的一瞬間，房貸、老人、二孩、伴侶的壓力紛至沓來(lái)，沉重?zé)o比。
當(dāng)離開(kāi)了自己熟悉的崗位，人們一開(kāi)始總是會(huì)雄心勃勃地希望再找到一份理想的工作，重新找回自己的榮光。但我們真的可以做到嗎？真的是只要擁有一技之長(zhǎng)就可以順利再就業(yè)嗎？這些問(wèn)題并沒(méi)有確定的答案。也許努力真的會(huì)有收獲，但《失業(yè)白領(lǐng)的職場(chǎng)漂流》這一本書(shū)卻提示我們，我們一旦失業(yè)，等待我們的，很可能是更加下沉的人生。
講述 | 嚴(yán)飛
來(lái)源 | 看理想App 《階層固化與流動(dòng)》
01.
失業(yè)白領(lǐng)的破碎“美國(guó)夢(mèng)”
《失業(yè)白領(lǐng)的職場(chǎng)漂流》的作者芭芭拉·艾倫瑞克（Barbara Ehrenreich），是一位視角尖銳、行文潑辣的美國(guó)調(diào)查記者和作家。她的尖銳和潑辣，來(lái)源于她對(duì)于社會(huì)群像細(xì)致而入微的觀察，以及第一手的在場(chǎng)式寫作。
在她上一部作品《我在底層的生活》（Nickel and Dimed: Undercover in Low-wage USA）中，為了揭示美國(guó)藍(lán)領(lǐng)階層（working poor）的生活真貌，芭芭拉刻意隱藏自己的身份和地位，去應(yīng)征服務(wù)員、清潔女工、看護(hù)、收銀員等職位，來(lái)借此觀察、體驗(yàn)美國(guó)底層低薪人士如何掙扎求生。
而在創(chuàng)作《失業(yè)白領(lǐng)的職場(chǎng)漂流》這本書(shū)期間，芭芭拉再一次臥底，化身為一位失業(yè)的白領(lǐng)，記錄了自己一年中努力試圖找到一份享有中產(chǎn)階級(jí)薪水與福利的工作，卻慘遭失敗的經(jīng)歷。藉由這段親身的體驗(yàn)，芭芭拉帶領(lǐng)我們探究了美國(guó)白領(lǐng)階層向下流動(dòng)的真實(shí)情況。
這本書(shū)的英文版出版于2006年，出版之后，立即登上了《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書(shū)排行榜。中文版的出版距離作者的調(diào)研寫作時(shí)間已過(guò)去十多年，這期間世界經(jīng)歷了金融危機(jī)的考驗(yàn)，國(guó)際政壇更是發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生了新的方向，再加上疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的沖擊等等，整體環(huán)境已經(jīng)與當(dāng)時(shí)大不相同。
然而，作者在書(shū)中提到的諸多問(wèn)題，比如，年齡歧視、工時(shí)過(guò)長(zhǎng)、失業(yè)白領(lǐng)再就業(yè)的困境等等，依然存在于今天的社會(huì)之中，特別是我們每天工作的職場(chǎng)上。
在書(shū)中，芭芭拉呈現(xiàn)了一幕幕無(wú)奈而又殘酷的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：很多四五十歲的中年白領(lǐng)，曾經(jīng)在企業(yè)里擔(dān)任中層職位，勤勤懇懇地為公司奉獻(xiàn)自己的才智，終日加班、全力以赴，身心負(fù)荷達(dá)到極限……即使是這樣的節(jié)奏也并不能讓這些白領(lǐng)換來(lái)一份穩(wěn)定的工作，不得不接受再就業(yè)困難所帶來(lái)的生活質(zhì)量下行。
他們?cè)瓉?lái)還拿著一年六位數(shù)的工資，一旦失業(yè)，只能再領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助，然后就得依靠自己的積蓄再支撐一年半載——這期間，車貸、房貸、子女的學(xué)費(fèi)還需照樣支付。
但如果在這段緩沖期中，仍然沒(méi)有辦法找到一份可以爬回原來(lái)高度的工作，那家庭生活的各方面就會(huì)陷入窘境。比如，醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)著落，失業(yè)者不得不自己支付比較高昂的保險(xiǎn)。另外，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)履歷中的空隙十分無(wú)情，失業(yè)的時(shí)間越久，在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中就越處于劣勢(shì)。
綜合各種因素，芭芭拉發(fā)現(xiàn)工作難找并不能簡(jiǎn)單地歸因?yàn)樽约翰粔蚺ΑＴ谶@一年的求職歷程中，她可謂運(yùn)用了一切可以想到的辦法，希望通過(guò)這些方式從頭到尾地改變自己。
誠(chéng)如作者在書(shū)中坦言：為了再次就業(yè)，“我至少讀了十本談如何社交、如何面試、如何自我推銷的書(shū)。沒(méi)錯(cuò)，我可以付4000美元給像麥卡錫這種公司來(lái)改善自己，讓他們帶領(lǐng)我進(jìn)入他們的關(guān)系人脈里。然而，我已經(jīng)花了6000多美元在各個(gè)教練、旅行、訓(xùn)練及社交課程、書(shū)籍上，還有在‘精英’或‘VIP’級(jí)求職網(wǎng)站求得一席之地。如果這世上還有完全不同的求職方法，我遇到的所有求職者似乎都不知道呢?！?/p>
然而，即使付出了這么多金錢和精力上的努力，她也始終沒(méi)能找到一份理想且適合的工作。
02.
阻礙白領(lǐng)階層求職成功的因素究竟在哪里？
對(duì)此，作者做了回顧和反思。其中一個(gè)對(duì)求職者非常不利，卻無(wú)法改變的因素，就是年齡。作者在書(shū)中犀利地引用了一位華爾街雇主的原話：“假如年過(guò)40歲，雇主會(huì)認(rèn)為你不再用大腦思考了。過(guò)了50歲，他們就認(rèn)為你已經(jīng)油盡燈枯了?！?/p>
對(duì)于年齡的歧視已經(jīng)成為了求職勁敵之一。年齡越大，就意味著經(jīng)驗(yàn)越豐富、資歷越深，所期望的薪資水平也就越高，而同時(shí)，轉(zhuǎn)型到新的部門和崗位、拓展新領(lǐng)域的可能性也相應(yīng)降低?，F(xiàn)在很多企業(yè)寧可選擇便宜的價(jià)格進(jìn)行外包服務(wù)，也不愿意雇傭有經(jīng)驗(yàn)的中高齡正式員工，因?yàn)楹笳咄枰冻龈叩墓べY。
另一方面，芭芭拉發(fā)現(xiàn)，除了醫(yī)生、律師、大學(xué)教授等有專業(yè)組織作后盾，或是那些有執(zhí)照和受到認(rèn)證的職業(yè)，大多數(shù)白領(lǐng)的崗位因?yàn)槿狈σ惶淄该骰脑u(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)評(píng)鑒他們的工作表現(xiàn)，所以也不能保護(hù)他們免于被隨意開(kāi)除的命運(yùn)。
最殘酷的是，在職業(yè)道路上的成敗與否似乎和個(gè)人的成就并沒(méi)有太大的關(guān)系。比如，有些失業(yè)者是在整體經(jīng)濟(jì)下行的背景中，大幅裁員后的無(wú)辜受害者，有些則明明正處于職業(yè)生涯的上升期卻突然遭遇解雇。能夠提供終生職位給白領(lǐng)階層員工的職業(yè)，已經(jīng)是上個(gè)世代的事情了。即使白領(lǐng)對(duì)于CEO、COO、CFO這些“C”字輩的高級(jí)管理人表達(dá)完全的忠誠(chéng)，也并不能夠得到可靠的回報(bào)。
對(duì)于企業(yè)的發(fā)展策略，芭芭拉也指出，有些企業(yè)為了在市場(chǎng)上立于不敗之地、追求利潤(rùn)最大化，會(huì)將員工看作是巨大機(jī)器上的零配件，而把人性和道德觀念丟棄在一旁。
德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家和哲學(xué)家齊美爾有句名言：“金錢只是通向最終價(jià)值的橋梁，而人是無(wú)法棲居在橋梁之上的?！苯疱X超越了所有具體事物，顯得可以調(diào)解一切生活矛盾。人們相信金錢萬(wàn)能，如同信賴上帝全能。
他曾經(jīng)在《現(xiàn)代文化中的金錢》一文中指出，“通過(guò)金錢可以獲得的對(duì)象范圍大大增長(zhǎng)，這使金錢獲得了中心的地位，它將光芒照射到現(xiàn)代生活的許多具體特征中。金錢使個(gè)體完全滿足自己愿望的機(jī)會(huì)近在咫尺，更加充滿誘惑。金錢在人和他的愿望之間插入一個(gè)中介階段，一種緩和機(jī)制。憑借金錢這種手段可以獲得數(shù)不勝數(shù)的其他東西，就使人們產(chǎn)生了這樣的幻想，好像我們比以往更容易獲取所有這些東西?！?/p>
這樣的幻想讓很多企業(yè)完全被金錢關(guān)系主導(dǎo)，改變了企業(yè)與雇員之間的相互依賴與聯(lián)結(jié)。在金錢關(guān)系的支配下，過(guò)去，企業(yè)把員工視為可培養(yǎng)與發(fā)展的長(zhǎng)期資產(chǎn)，而現(xiàn)在則更多地是把員工視為應(yīng)當(dāng)縮減的短期開(kāi)銷。一些企業(yè)對(duì)雇員完全沒(méi)有并肩作戰(zhàn)的情誼，認(rèn)為員工不過(guò)是種“東西”，是生產(chǎn)方式中的一個(gè)變量，甚至是當(dāng)盈虧數(shù)字不如意時(shí)可以丟棄的“東西”，而完全忽視了對(duì)于人性潛能的尊重。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)“理性人假設(shè)”，它來(lái)源于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的鼻祖亞當(dāng)·斯密有關(guān)經(jīng)濟(jì)人的論述：人類的行為都是理性和利己的，都在追求個(gè)人利益的最大化，自由地追逐個(gè)人利益可以增進(jìn)社會(huì)利益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的平衡。整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的大廈就是建立在這樣的假設(shè)基礎(chǔ)之上的。
對(duì)此，芭芭拉直言不諱地指出，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有兩種合法的賺錢途徑：增加銷售或削減開(kāi)支。在經(jīng)濟(jì)的考量下，很多CEO選擇了裁員，“人事精簡(jiǎn)”可能多少都成為了取悅股東的例行常規(guī)，高級(jí)管理階層可能會(huì)通過(guò)削減他人的工作機(jī)會(huì)，來(lái)提升自己的薪水。過(guò)去幾年來(lái)，外包讓CEO們獲得了最大的報(bào)酬：服務(wù)型工作外包最多的50家美國(guó)公司，薪資增加的速度比其他沒(méi)有外包的公司快了5倍。
這無(wú)疑是企業(yè)追求極致效率的產(chǎn)物。這些身居公司高位的“理性人”以絕對(duì)的個(gè)人利益為前提，努力讓公司存活、經(jīng)營(yíng)下去，同時(shí)卻也讓無(wú)數(shù)職工丟了飯碗，失去了追求個(gè)人利益最大化的可能性。亞當(dāng)·斯密所設(shè)想的社會(huì)平衡，還能實(shí)現(xiàn)嗎？
03.
被動(dòng)陷入生活的泥沼中
在這樣的大背景之下，失業(yè)白領(lǐng)重返崗位之路變得愈加舉步維艱。為了支撐家庭，他們有時(shí)候不得不先找一份兼職工作，賺取最基本的生活費(fèi)。芭芭拉在書(shū)中就舉例，她認(rèn)識(shí)一位由程序員失業(yè)轉(zhuǎn)為巴士司機(jī)的中年男子，他說(shuō)，當(dāng)一天工作10到14個(gè)小時(shí)下來(lái)，實(shí)在很難繼續(xù)再去尋找新的工作，每天所剩的時(shí)間和精力只夠啃一口漢堡而已。
其實(shí)，這樣的事情并不是只在美國(guó)發(fā)生。疫情的這三年里，很多中小微企業(yè)都受到巨大的影響。而對(duì)于身處其中的個(gè)體，職場(chǎng)壓力、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與日劇增，也讓很多人遭遇了相似的無(wú)奈境遇。
勉強(qiáng)維生的同時(shí)繼續(xù)在原先的行業(yè)求職，這種做法真的可行嗎？事實(shí)上，離開(kāi)原先工作行業(yè)的時(shí)間越久，找到合適工作的機(jī)會(huì)就越小。那些像服務(wù)生、銷售助理、巴士司機(jī)之類的工作，雖然可以填補(bǔ)簡(jiǎn)歷的空窗期，但一旦掉進(jìn)這些低薪的謀生工作的陷阱里，那么長(zhǎng)期滯留在“過(guò)渡地帶”的概率就會(huì)很大，求生的掙扎已經(jīng)讓這些失業(yè)人員顧不上自我技能的提升。長(zhǎng)此以往，他們便只是機(jī)械麻木和日復(fù)一日地上工、放工，倒頭就睡。
當(dāng)讀完芭芭拉的調(diào)查和苦口婆心的解釋之后，我們就會(huì)明白，他們并不是主動(dòng)選擇向下流動(dòng)的生活，而是被動(dòng)地陷入到生活的泥沼中。
有趣的是，這本書(shū)的副標(biāo)題恰好就叫：對(duì)美國(guó)夢(mèng)的（無(wú)效）追求（The (Futile) Pursuit of the American Dream）。對(duì)于那些積極找尋工作的白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，美國(guó)夢(mèng)就是希望通過(guò)努力工作來(lái)獲得安逸的物質(zhì)生活作為報(bào)償。長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論在影視作品還是現(xiàn)實(shí)生活中，美國(guó)夢(mèng)給了普通民眾一個(gè)“機(jī)會(huì)平等”的美好期許——不論膚色、出生、階級(jí)，只要你愿意努力，就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)人生的飛躍和成功。
然而事實(shí)上，在今天的職場(chǎng)環(huán)境里，即使是受過(guò)良好教育的中產(chǎn)階級(jí)，多數(shù)人的工資也根本不能和付出的辛勤勞動(dòng)成正比。《下沉年代》告訴我們，美國(guó)夢(mèng)正在逐漸衰落中，社會(huì)的貧富差距愈發(fā)擴(kuò)大，階級(jí)壁壘日益森嚴(yán)，社會(huì)分化也越加嚴(yán)重。
在如今的社會(huì)當(dāng)中，跨階級(jí)的婚姻越來(lái)越少，孩子努力的天花板取決于父母的階層，奮斗可能并不會(huì)改變階層的流動(dòng)。而這些大環(huán)境的變化，也深刻影響著《失業(yè)白領(lǐng)的職場(chǎng)漂流》中每個(gè)人的職業(yè)選擇和前景。
對(duì)于美國(guó)夢(mèng)的向往與追求，最后得到的卻是一場(chǎng)辛酸的苦痛，這更像是對(duì)于現(xiàn)實(shí)世界的一種反諷。從“失業(yè)白領(lǐng)”這個(gè)話題展開(kāi)，我們跟著芭芭拉的腳步一起去探尋求職者的夢(mèng)想與掙扎，就會(huì)發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的社會(huì)不平等所導(dǎo)致的求職困境，美國(guó)夢(mèng)已碎。
“如果有任何人能夠?yàn)槊绹?guó)夢(mèng)的消失做可靠見(jiàn)證的話，那就是失業(yè)白領(lǐng)——‘按部就班’‘凡事做對(duì)’的那些人，結(jié)果還是淪落到衰敗的地步?！?/p>
04.
需要一個(gè)具有確定性的社會(huì)
在這里，我還想再介紹另一本主題相似的書(shū)，美國(guó)作家阿莉莎·夸特撰寫的《夾縫生存》。這本書(shū)從另一個(gè)角度真切描述了美國(guó)中產(chǎn)階級(jí)家庭如今所呈現(xiàn)出的一言難盡的真實(shí)境況：社會(huì)保障越發(fā)薄弱，生育成本不斷上漲，懷孕歧視和性別歧視隨處可見(jiàn)，中年失業(yè)已經(jīng)成為一種常態(tài)，越來(lái)越多的白領(lǐng)難以擁有正常的工作時(shí)間，更別提保持工作和生活的平衡。
《失業(yè)白領(lǐng)漂流記》和《夾縫生存》這兩本書(shū)告訴我們，失業(yè)，不是因?yàn)槲覀儾粔蚺Γ墙Y(jié)構(gòu)性的不平等所導(dǎo)致的。隨著美國(guó)去工業(yè)化的腳步加速，實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐步讓位于占據(jù)優(yōu)勢(shì)的金融業(yè)和服務(wù)業(yè)，越來(lái)越多人難以真正享受到經(jīng)濟(jì)成果所帶來(lái)的利好。
當(dāng)傳統(tǒng)行業(yè)被挑戰(zhàn)，失業(yè)潮來(lái)襲，更多人無(wú)法充分就業(yè)，只能過(guò)著順流而下的生活，甚至淪落到衰敗的地步。失業(yè)者要想改變這一切，從孤獨(dú)的絕望中離開(kāi)，需要的不僅僅是正視現(xiàn)實(shí)的心理，還有破除諸多無(wú)形社會(huì)壁壘的勇氣。
那么，一個(gè)社會(huì)應(yīng)該怎樣做才能破除這個(gè)困境？既然失業(yè)是一種結(jié)構(gòu)性的困境，那我們就應(yīng)該從結(jié)構(gòu)性層面進(jìn)行深度反思。以下三方面措施，或許能從社會(huì)結(jié)構(gòu)的視角帶來(lái)一些啟發(fā)。
第一，繼續(xù)保持社會(huì)向上流動(dòng)通道，讓整個(gè)社會(huì)有種能向上流動(dòng)的預(yù)判，給予更多的確定性，最終發(fā)展成橄欖型社會(huì)。譬如說(shuō)，在制度層面推動(dòng)終身學(xué)習(xí)，打破傳統(tǒng)認(rèn)知里的那種到了多大的年齡就不再適合回到學(xué)校再去學(xué)習(xí)的舊觀念。
同時(shí)大力拓展有針對(duì)性的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，目前職業(yè)教育在供給端和需求端并不十分匹配，供給端會(huì)認(rèn)為，白領(lǐng)只有跳操瘦身的需求，并沒(méi)有行業(yè)技能培訓(xùn)的需求，從而導(dǎo)致人們真正有需求的技能提升領(lǐng)域不太容易尋找到對(duì)口的職業(yè)技能培訓(xùn)。很多求職者只能在網(wǎng)上進(jìn)行盲目的搜索，而缺乏制度性的引導(dǎo)和推薦。
第二，在社會(huì)福利、公共服務(wù)體系上提供更多的社會(huì)保障。今天，越來(lái)越多的人從事零工經(jīng)濟(jì)，零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代最大的問(wèn)題是一位求職者或者打工人在不同企業(yè)、不同公司通過(guò)靈活用工來(lái)掙生活費(fèi)，但他的五險(xiǎn)一金到底該由哪家公司出？這方面的社會(huì)保障體系現(xiàn)在還沒(méi)完全跟進(jìn)，要把它做得非常扎實(shí)，才能保障越來(lái)越多從事零工經(jīng)濟(jì)的人，享受到基本的公共福利兜底服務(wù)。
第三，應(yīng)該有更多的社會(huì)組織和公益慈善機(jī)構(gòu)去關(guān)心失業(yè)群體，提供一些職業(yè)技能培訓(xùn)，給予他們心理幫助、家庭關(guān)愛(ài)。失業(yè)必然會(huì)帶來(lái)巨大的心態(tài)失衡，其中涉及如何處理夫妻關(guān)系、如何進(jìn)行心理調(diào)節(jié)等多方面問(wèn)題。這些幫助不僅需要政府，也需要市場(chǎng)和社會(huì)共同參與，通過(guò)多方力量去緩解、推動(dòng)失業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題。
面對(duì)失業(yè)白領(lǐng)的困境，個(gè)體層面的努力或許只是杯水車薪，但希望在社會(huì)層面的聚焦和行動(dòng)幫助下，越來(lái)越多的失業(yè)白領(lǐng)能夠開(kāi)辟自己的道路，不再僅僅只是懷抱著一份希望不斷去尋找下一份體面的工作，卻又常常因?yàn)椴粩嗯霰诙鴲澣蝗羰В酥猎谠倬蜆I(yè)的道路上不斷漂流，看不到終點(diǎn)。
關(guān)鍵詞： 中產(chǎn)階級(jí) 希望通過(guò) 的可能性
