又到了“金三銀四”跳槽季，拿完年終獎(jiǎng)，不少人躍躍欲試，開(kāi)始瞄準(zhǔn)新工作，而他們的選擇，也折射出當(dāng)前職場(chǎng)行情變化的新趨向。
曾經(jīng)炙手可熱的創(chuàng)業(yè)公司，如今有一些正面臨人才流失嚴(yán)重的窘境;在年輕的90后職場(chǎng)新人眼中，一份精致可口的下午茶也會(huì)成為工作的加分項(xiàng)……
案例
創(chuàng)業(yè)公司終究只是“跳板”，目標(biāo)還是瞄準(zhǔn)大公司
幾天前，方磊拉上行李箱，趕赴深圳就職。作為新員工，他要在公司總部鍛煉三個(gè)月。對(duì)于方磊來(lái)說(shuō)，跳槽并不陌生。畢業(yè)不到五年，這已經(jīng)是他的第四份工作。
2013年，碩士畢業(yè)的他進(jìn)入一家央企研究院，從事用戶(hù)研究工作。正當(dāng)他躊躇滿(mǎn)志，準(zhǔn)備大干一場(chǎng)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)這里的工作閑到讓人心發(fā)慌，“有時(shí)一兩個(gè)月都沒(méi)任何事情可做，每天去上班就是坐著玩電腦。”更讓他失望的是，公司早已過(guò)了十多年前的黃金發(fā)展期，在薪資待遇上也失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，“當(dāng)時(shí)一起去的都是名校碩士博士，大家沒(méi)干多久，就開(kāi)始討論要怎么跳槽。”
經(jīng)過(guò)反復(fù)斟酌，方磊還是決定在入職兩年后遞交辭呈，來(lái)到一家成立不久的教育O2O公司，“那段時(shí)間，正趕上互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)口，O2O作為大熱門(mén)，很容易拿到融資，招人的時(shí)候出手也大方。”
盡管同樣是做用戶(hù)研究，但方磊切身感受到，創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏與之前完全不同，“六七點(diǎn)下班不大可能，七八點(diǎn)走算比較早，九十點(diǎn)鐘很正常，晚的話(huà)到一兩點(diǎn)。我還算好的，一些技術(shù)崗的，三四點(diǎn)鐘下班也有。”做了不到一年，方磊再次有了跳槽的想法，“事實(shí)證明，一些O2O純粹是借勢(shì)而生的偽需求，曾經(jīng)承諾會(huì)給的期權(quán)遲遲沒(méi)有兌現(xiàn)，況且我對(duì)家教不太感興趣，覺(jué)得沒(méi)有多少想象空間。”
正當(dāng)方磊糾結(jié)之時(shí)，一家人工智能公司向他投來(lái)橄欖枝。“同樣處在初創(chuàng)期，規(guī)模比之前那家還小，面試當(dāng)場(chǎng)就給了offer(錄用通知)。”相比之下，方磊認(rèn)為這家公司可以讓自己接觸到更具發(fā)展前景的領(lǐng)域，便果斷答應(yīng)跳槽，“先做了半年的用戶(hù)研究，后來(lái)公司迫于投資人壓力，不得不進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，從剛開(kāi)始的面向用戶(hù)，轉(zhuǎn)型為做各個(gè)行業(yè)大客戶(hù)的智能項(xiàng)目。”
在此過(guò)程中，方磊的崗位也隨之變化，改做產(chǎn)品經(jīng)理，“創(chuàng)業(yè)公司就是這樣，公司本身有很大的不確定性，危機(jī)感都很強(qiáng)。”雖說(shuō)沒(méi)有立即就走的沖動(dòng)，但方磊心里明白，創(chuàng)業(yè)公司終究只是“跳板”，自己的目標(biāo)還是瞄準(zhǔn)大公司。
元旦過(guò)后，方磊在網(wǎng)站上更新了簡(jiǎn)歷，很快便有獵頭發(fā)來(lái)“情報(bào)”，“剛好是一直心儀的公司，也是做人工智能方面的產(chǎn)品經(jīng)理，之前的經(jīng)驗(yàn)可以派上用場(chǎng)。”經(jīng)歷了四輪面試后，方磊最終如愿以?xún)敗?/p>
“從業(yè)務(wù)上說(shuō)，差別并不算大，只是要溝通的人和部門(mén)有很大不同。過(guò)去一個(gè)公司也就一兩百人，互相都認(rèn)識(shí)，有合作的話(huà)，在一個(gè)大辦公室里走兩步就能找對(duì)方聊聊，層級(jí)也沒(méi)這么多。”面臨新挑戰(zhàn)的同時(shí)，方磊還覺(jué)察到，新公司的節(jié)奏同樣緊張，“早上十點(diǎn)前過(guò)來(lái)，基本上一天要工作十二個(gè)小時(shí)。我剛來(lái)，手頭項(xiàng)目還不多，晚上九點(diǎn)半走，其他人都還在忙。”
對(duì)工作環(huán)境要求很高，下午茶讓人很開(kāi)心
半個(gè)月前，90后廣州女孩程諾辦完了離職手續(xù)，正式開(kāi)啟一段新的職業(yè)旅程。
在很多人眼中，程諾此前的電視臺(tái)工作已經(jīng)足夠光鮮，“家里人覺(jué)得，之前讓我上大學(xué)、后來(lái)又出國(guó)，這么一路培養(yǎng)下來(lái)，最后能到這樣的單位，可以算是很理想了。”
不過(guò)，工作一年后，程諾發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡待在體制內(nèi)，希望換個(gè)環(huán)境，“家人也挺支持，他們覺(jué)得我開(kāi)心就好，不會(huì)太計(jì)較是不是在體制內(nèi)，只關(guān)心是不是過(guò)得舒服。”
除了在網(wǎng)上掛出自己的簡(jiǎn)歷外，程諾沒(méi)有刻意做什么準(zhǔn)備，“很快有電話(huà)打來(lái)，說(shuō)中關(guān)村這邊有一家教育行業(yè)的公司在招主編，問(wèn)我要不要看一看。我一聽(tīng)，職位和薪水好像都還不錯(cuò)的樣子，就去試了試。”
對(duì)于公司，程諾心里有一桿稈，“畢竟之前在的電視臺(tái)比較大，換到這邊，也想要個(gè)好一點(diǎn)的公司，起碼應(yīng)該是層次相當(dāng)，不至于往下走。”
在程諾看來(lái)，換工作的過(guò)程一點(diǎn)也不復(fù)雜，“這邊的氛圍很輕松，來(lái)了之后大家坐下來(lái)聊一聊，聊完就給了offer(錄用通知)，我當(dāng)時(shí)還不確定去不去，就約好再找時(shí)間聊一下。”第二次來(lái)公司，程諾倍感驚喜，“沒(méi)想到這邊還很認(rèn)真地專(zhuān)門(mén)為我做了份PPT，跟我仔細(xì)講了這份工作具體要做什么，部門(mén)是怎樣的，還有一些工作上的細(xì)節(jié)，我一看上司人這么好，還挺感動(dòng)的。”
程諾坦言，自己有些小潔癖，對(duì)工作環(huán)境要求很高，辦公場(chǎng)所的舒適度也是自己考慮的一部分，“像現(xiàn)在這邊，會(huì)有下午茶之類(lèi)的安排，比如庫(kù)爾勒香梨、草莓和蛋撻，都挺好吃的，會(huì)讓人覺(jué)得很開(kāi)心。”
正式入職前，上司邀請(qǐng)程諾跟部門(mén)同事一起吃了頓見(jiàn)面飯，也令她對(duì)新公司的好感度倍增，“大家在北京工作都不容易，同事之間相處融洽還是挺重要的。”
雖說(shuō)相比起之前每周上四休三、中午才到單位的工作狀態(tài)來(lái)說(shuō)，這里朝九晚六的節(jié)奏要忙碌一些，但程諾并不介意，甚至周末也主動(dòng)去公司加班，“這邊有多勞多得的成分，待遇也要更好一些，做起來(lái)有動(dòng)力。”
至于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，程諾笑言只想“隨心而遇”，“我其實(shí)是比較希望自己能出來(lái)創(chuàng)業(yè)的，我想過(guò)要做主持人，如果以后有這方面的機(jī)會(huì)，我可能還是會(huì)嘗試。如果暫時(shí)不行的話(huà)，那就在這邊繼續(xù)做下去，應(yīng)該也有往上走的可能性。”
調(diào)研
客服、設(shè)計(jì)和市場(chǎng)公關(guān)三崗位跳槽頻率最高
日前，智聯(lián)招聘公布了《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。從50837份有效問(wèn)卷中可以看出，其中，12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職或入職手續(xù)，與往年同期結(jié)果相比，高于2017年春季的11.7%和2016年春季的11.4%。此外，56.7%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，23.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，暫時(shí)不想或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占6.8%。
如果將正在辦理離職或入職手續(xù)和已更新簡(jiǎn)歷均視為跳槽行動(dòng)，那么，在跳槽大軍中，80后和90后的行動(dòng)比例最高，分別為70.3%和69.6%，60后的跳槽行動(dòng)比例最低，為64.2%。從工作年限看，工作5到8年的人跳槽行動(dòng)比例最高，達(dá)到72.5%。
按企業(yè)類(lèi)型來(lái)看，跳槽頻率最低的為國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位白領(lǐng)，選擇至今沒(méi)跳過(guò)的分別達(dá)到41.1%和43.2%;民企的白領(lǐng)跳槽頻率最高，3年內(nèi)跳槽的比例達(dá)到59.3%。
分行業(yè)看，傳媒娛樂(lè)、文體教育和互聯(lián)網(wǎng)跳槽頻率最高，3年內(nèi)跳槽一次的白領(lǐng)比例分別達(dá)到66.6%、63.8%和63.1%。分職業(yè)看，客服、設(shè)計(jì)和市場(chǎng)公關(guān)三個(gè)崗位的白領(lǐng)跳槽頻率最高，3年內(nèi)跳槽一次的分別為58.7%、66.1%和64%。
對(duì)于目標(biāo)工作，吸引白領(lǐng)加入的首要因素是薪酬和福利，其次是企業(yè)發(fā)展前景。為此，白領(lǐng)甚至愿意犧牲部分工作時(shí)間、工作興趣以及通勤時(shí)間。
從智聯(lián)招聘追蹤的37個(gè)全國(guó)大中城市來(lái)看，北京的白領(lǐng)跳槽行動(dòng)比例排名第13，處于中上等。對(duì)比北上廣深四個(gè)一線(xiàn)城市，北京的白領(lǐng)跳槽意愿最高。在事業(yè)信心方面，北京地區(qū)有61.2%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.77，在37個(gè)主要城市中排名第5，排名較去年有所上升。(應(yīng)受訪(fǎng)者要求，文中方磊、程諾為化名)(記者 宗媛媛 插圖 宋溪)
關(guān)鍵詞： 加分項(xiàng) 前景 環(huán)境
